会社での働き方

目標設定面談や月に１回の全体会議など、常に職員１人ひとりの状況や社内の情報を共有できる環境づくりを進めています。また、OJTで同行をしながら育成を図り３年で２０社の支援先を担当することができます。

どの職員にとっても意見が言いやすく、働きやすい職場を目指しています。

千代田経営の社風とは・・？

歴史のある会社というよりも、代表や既存職員から感じる人間性に惹かれて入社を決めた、という職員が多いことが特徴です。社風にも、その成長意欲が漂っています。
まじめに仕事をするときにはする、遊ぶときは遊ぶ。働き方は職種や雇用形態によって異なりますが、最近では一人ひとりがより働きやすさを感じられる職場づくりに力を入れています。

また、日常の打ち合わせはもちろんのこと、でも意識的に交流をはかるようにしています。
社員旅行では鳥取やサイパン等に行き、懇親会ではスキーやBBQを開催しました。
（と言ってもムリに参加する必要は全くありませんのでご安心を…♪）